Cztery kluczowe czynniki Strategii Personalnej Sappi Europe to:
- Przywództwo: Kształcenie sprawnie działających i szybko przystosowujących się do nowej rzeczywistości liderów, którzy pozwolą naszej firmie stawiać czoło zmianom i odpowiedzieć na przyszłe potrzeby biznesowe.
- Zaangażowanie: Wspieranie elastycznych postaw pozwalających naszej firmie szybko reagować na zmiany i świadomie się zmieniać.
- Zaufanie: Inwestowanie w talenty i rozwój pracowników tak, by nasi ludzie potrafili odważnie wykorzystywać dostępne możliwości i przekształcać pomysły na konkretne rozwiązania biznesowe.
- Zmiana: Zachęcanie do wprowadzania zmian oraz promowanie odpowiednich postaw i zachowań, aby sprostać zapotrzebowaniu na elastyczne kadry, potrafiące szybko przystosować się do nowych okoliczności.
