Sappi Europen henkilöstrategian neljä avaintekijää:
• Johtaminen: Valmennamme ketteriä ja joustavia esimiehiä, jotka tukevat muutosten toteuttamisessa ja pystyvät vastaamaan tuleviin liiketoimintavaatimuksiin.
• Henkilöstön sitouttaminen: Luomme ketteriä ja joustavia ajattelutapoja, jotka tukevat muutosten toteuttamista, ja annamme niille tilaa kehittyä.
• Henkilöstön kehittäminen, valmentaminen ja valtuuttaminen: Investoimme tulevaisuuden lupauksiin ja annamme mahdollisuuksia kehittyä niin, että he osaavat tarttua tilaisuuksiin ja toteuttaa uusia ideoita.
• Henkilöstön muuntautumiskyky: Kannustamme toteuttamaan muutoksia ja helpottamaan muutosten toteuttamista. Joustavalla ja ketterä toimintatavalla ja oikealla asenteella pystymme vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin
